「応募が来ない」の原因は、3つに切り分けられます
やみくもに媒体を替える前に、どれが原因かを整理してください。
「高い広告費を出しても応募がない」「ハローワークに出しても人が来ない」「ようやく来た応募もミスマッチ」——どれかが自分の言葉なら、原因はあなたの努力不足ではありません。求人票の直し方を、これまで誰も教えてくれなかっただけです。だから精神論ではなく、原因の切り分けから始めます。
媒体のせい？
可能性はあります。ただし媒体を替えるには次の契約と掲載費がかかり、結果が出るのはさらに数週間先です。そして同じ原稿を別の媒体に載せる前に、原稿側に欠陥がないかを先に確かめるのが、追加費用ゼロで今日できる唯一の検証です。
そもそも人がいないせい？
構造的な人手不足は事実です。しかしそれは同じ地域・同じ職種で募集している全社に共通する条件であり、あなたの会社だけの説明にはなりません。市場はあなたが変えられない変数です。
原稿のせい？
3つのうち、今日あなたが管理画面から書き換えられるのは原稿だけです。掲載費の追加はいりません。だから順番として、まず原稿に欠陥がないかを確かめるのが最も安く、最も速い一手です。
あなたの求人票の何が悪いのか——まず、それが数字でわかる状態にしてください。無料診断は、魅力が伝わっていない求人票をAIが客観的に採点し、改善点を指摘する仕組みです。感想や営業トークではなく、法令・必須情報・具体性・訴求力の4カテゴリで採点した数字だから、原稿が原因かどうかを切り分けられます。改善ポイントは今日から自分で直せる粒度でお返しし、掲載費を無駄にしないための検証が、そのままの求人票を貼るだけで無料でできます。
プロが編集した求人票でも、「訴求力」は40点中16点でした
架空のデモではありません。公開中の実在求人票を、当方の診断エンジンで実際に採点した数値です（2026年7月14日実測）。
媒体のプロが編集済みの原稿です
実在の公開求人票のため社名は伏せています。診断ログと入力全文は保存しており、事例として公開する際は許諾を得てから行います。
| 診断対象（いずれも業種=建設で採点） | 総合 | 法令 /20 | 必須情報 /25 | 具体性 /15 | 訴求力(AI) /40 |
|---|---|---|---|---|---|
| 建設会社A社 施工管理（媒体掲載中の実在求人） | 72点 / B | 20 | 23 | 13 | 16 |
| 建設会社B社 現場スタッフ（媒体掲載中の実在求人） | 70点 / B | 17 | 23 | 15 | 15 |
| 合成悪例（検証用に当方が作成した求人票） | 13点 / D | 6 | 4 | 0 | 3 |
※実在2件は求人媒体上で一般公開されている求人票です。特定企業の批評が目的ではないため、企業名・媒体名は伏せています。
※合成悪例は、性別を限定する表現・年齢の上限を示す表現を含む検証用サンプルのため、原文は掲載しません（抽象語の連発・本文わずか99文字、という構成です）。実測日: 2026年7月14日。
▼ 実測でわかったこと（同日に3本を診断した結果）
- 媒体掲載中の建設業求人2本はどちらも70点台（72点・70点）。法令・必須情報・具体性はほぼ満点でした。プロが編集しているのだから当然です。
- それでも「訴求力」は40点中15〜16点。共通の失点は3つ——①誰に向けた求人か不明確 ②社名を入れ替えても成立する（他社と同じ） ③応募をためらう人の不安への回答がない。「掲載しても応募が来ない」の原因は、体裁ではなく訴求力の部分に残りやすい——今回の実測2本では、弱点はそこに集中していました。
- 検証用に用意した欠陥だらけのサンプル原稿は13点。性別を限定する表現・年齢の上限を示す表現（法令上の要確認事項）、必須情報の欠落、具体的な数字ゼロ——点数は原稿の欠陥をはっきり分離しました。※法規制に抵触する疑いのある文言のため、原文はここには掲載しません。この13点のサンプルを当サービスと同じ手順でリライトした結果（13点→96点）は、下のビフォーアフターで公開しています。
▼ 法令チェックは「断定しない」設計です
実在の求人票からも、一定年齢以下のみを対象とする入社祝い金の記載を「要確認」として検出しました。採用の年齢制限ではなく手当の支給条件にあたるため、違反と断定せず「要確認」と表記し、確認すべき理由を添えてお返しします。診断は法的助言ではありません。最終的な判断は労働局や専門家にご確認ください——この線引きを守ることが、法令チェックを名乗る診断の最低条件だと考えています。
| 診断カテゴリ（100点満点） | 配点 |
|---|---|
| 法令チェック（性別・年齢等の表現規制の要確認箇所を検出） | 20 |
| 必須情報（給与・休日・勤務地・仕事内容などの記載漏れ） | 25 |
| 具体性（金額・日数・人数など、数字で語れているか） | 15 |
| 訴求力（誰に向けた求人か・他社との違い・不安への回答／業種別基準のAI評価） | 40 |
機械チェック（60点分）だけでは、プロ編集の原稿はほぼ満点になり差がつきません（実測で92点まで上昇）。だから訴求力40点分はAI評価を重ねる二層構成にしています。
13点（D）の求人票は、96点（S）まで直せました
上の表で13点だった検証用サンプルを、当サービスと同じ手順でリライトし、同じ診断エンジンで再採点した実測です（再採点日: 2026年7月16日）。
当方作成のサンプルを用いた添削デモです（実在企業の求人ではありません）。
- 本文わずか99文字。仕事内容・給与・勤務地・休日の記載なし
- 性別を限定する表現・年齢の上限を示す表現（法令上の要確認）
- 「アットホーム」「やりがい」など常套句を5つ検出。検証可能な数字は1箇所だけ
- 本文1,025文字。給与・休日・勤務地など必須8項目をすべて記載
- 法令上の要確認箇所ゼロ
- 常套句ゼロ。単位つきの数字32箇所で、働く1日が想像できる構成に
| 診断カテゴリ（100点満点） | リライト前 | リライト後 |
|---|---|---|
| 法令チェック /20 | 6 | 20 |
| 必須情報 /25 | 4 | 25 |
| 具体性 /15 | 0 | 15 |
| 訴求力（AI評価） /40 | 3 | 36 |
リライト後も訴求力は36点で、満点にはしていません。採点を甘くしないまま公開しています。
▼ 何をどう直したのか（リライトの中身から2例）
- 常套句を、検証可能な事実に置き換えました。「アットホームな職場です」→「平均勤続9年・有給取得率78%・残業は月平均9時間」。形容詞は読み手に何も渡しませんが、数字は読み手が自分で確かめられます。
- 応募をためらう人の不安に、事実で先回りして答えました。体力や休日への不安に対し、「年間休日105日」「雨天時は休業手当」「重い資材は2人で運ぶルール」を明記。不安に答えない求人票は、候補から静かに外されます。
※このビフォーアフターは、当方が典型的な悪い求人票を再現して作成したサンプルを、当サービスと同じ手順でリライトした添削デモです。実在企業の求人・実績ではありません。リライト前の原稿は法規制に抵触する疑いのある文言を含むため、原文は掲載しません。実在のお客様の事例は、許諾をいただけた案件から公開していきます。
営業電話は一切いたしません。申込みから結果の受け取りまで、すべてオンラインで完結します。
診断レポートは、社長への報告資料を兼ねます
総務と兼務のあなたが、説明の文章をゼロから組み立てなくていいように作っています。
点数と根拠が1通で伝わる
総合スコア、4カテゴリの内訳、最優先の改善ポイントTOP3。どの指摘にも「原稿のどこを見てそう判定したか」の根拠がつき、専門用語には説明を添えています。
「なぜ応募が来ないか」の報告が終わる
「まだ応募がありません」の代わりに、「原因はこの箇所だとわかりました」と数字で報告できます。原稿・媒体・市場のどこに手を打つかを、社内で判断できる状態になります。
売り込みが混ざっていない
無料診断のレポート本文に、料金や売り込みは書きません。有料のご案内は、レポートとは別のメール1通だけです。だから、そのまま社長に転送できます。
ご利用の流れ
お電話や打ち合わせは一切ありません。すべてオンライン・非同期で完結します。
求人票を貼って送信
今の求人票のテキストをフォームに貼るだけ。Indeed・求人ボックス・ハローワーク・自社サイト、どの原稿でも構いません。
診断の実行
機械チェック（法令・必須情報・具体性）とAI評価（訴求力・業種別基準）の二層で採点し、担当者が結果を確認します。
結果をお届け
24時間以内に診断レポートをメールでお送りします。点数・根拠・改善ポイントTOP3つきです。
ご検討
レポートはそのまま社長に転送できる体裁です。リライトまで必要な場合のみ、レポート記載の窓口からどうぞ。売り込みのご連絡はしません。
診断しているのは誰か
求人票とメールアドレスをお預かりする以上、先に名乗ります。
求人票クリニックは、個人事業主の私がひとりで運営しているサービスです。診断エンジン（機械チェック＋AI評価の二層構成）も外注ではなく自分で設計・開発し、実在の公開求人票で検証しながら改良を続けています。上に掲載した実測値はその記録で、診断結果の確認もメールの返信も私自身が行います。まだ実績を誇れる段階のサービスではありません。だからこそ、数字はすべて自分の実測だけで語り、お電話や訪問営業はせず、すべて文書でお渡しします。
よくある質問
無料診断では、求人票の何を見るのですか？
法令チェック（性別・年齢等の表現規制）、必須情報（給与・休日・勤務地等の記載）、具体性（数字の密度）、訴求力（誰に向けた求人か・他社との違い・応募をためらう人の不安への回答）の4カテゴリ・100点満点で採点します。機械チェックとAI評価を組み合わせたハイブリッド診断で、訴求力は業種別の基準で評価します。
無料診断を申し込むと営業電話がかかってきますか？
いいえ。お電話は一切いたしません。診断結果のメールと、後日1通のご案内メールのみです。
どの業種・どの媒体の求人票でも診断できますか？
建設・運送・介護・製造の4業種は業種別の採点基準で診断します。掲載媒体は問いません。Indeed・求人ボックス・ハローワーク・自社サイトの原稿も、テキストをそのまま貼っていただければ診断できます。4業種以外の場合はまずフォームからご相談ください（対応できない場合はその旨をご連絡します）。
法令チェックは法的な判断ですか？
いいえ。診断は法的助言ではありません。男女雇用機会均等法（性別）や労働施策総合推進法（年齢）の表現規制に抵触する疑いのある箇所を「要確認」として指摘するもので、違反の断定はしません。手当の支給条件のようなグレーゾーンは、その旨を添えてお返しします。最終的な判断は労働局や社会保険労務士等の専門家にご確認ください。
原稿を直せば応募が来ることは保証されますか？
保証はできません。応募数は媒体・地域・時期・労働市場にも左右されます。当サービスが約束するのは、応募が来ない求人票に共通する欠陥（必須情報の欠落・具体的数字の不足・誰に向けた求人か不明）を特定し、直せる形で示すことまでです。効果を保証する業者には、むしろご注意ください。
自分でAIを使って書き直せるのでは？
可能です。その上で当サービスの違いは、法規制の表現チェックと業種別の採点基準を通していること、そして納品物が「そのまま管理画面に貼れる媒体別原稿＋掲載設定手順書」であることです。納品物はすべてお手元に残り、掲載も修正もご自身で自由にできます。囲い込みはしません。
「13点→96点」のビフォーアフターは実在企業の事例ですか？
いいえ。当方作成のサンプル（本文99文字・法令上の要確認表現・常套句のみの典型的な悪い求人票）を、当サービスと同じ手順でリライトした添削デモです。実在企業の求人や実績ではありません。実在の求人票については、媒体掲載中の2本を診断した実測値（72点・70点）を上で公開しており、お客様の事例は許諾をいただけた案件から公開していきます。
無料診断のあとに、必要になった場合だけ
まずは無料診断で現在地を確認してください。改善ポイントTOP3だけでも、今日から自分で直し始められます。
求人票診断
- 4カテゴリ・100点満点の採点と根拠
- 法令上の要確認箇所の指摘
- 最優先の改善ポイントTOP3
- 24時間以内にメールで結果送付
- そのまま社長に共有できる体裁
原稿フルリライトパック
- Indeed・求人ボックス・ハローワーク向けの媒体別最適化原稿一式
- そのまま管理画面に貼れる粒度で納品
- 法令表現チェック済み
- 掲載設定手順書つき
- 納品はすべて文書（会議・電話なし）
採用代行のような月額契約や、成功報酬型の人材紹介と異なり、買い切りです。原稿はお手元に残り、掲載・修正・使い回しは自由です。運用代行や応募者対応は含みません——原稿だけに絞っているから、この価格でお出しできます。
無料診断を申し込む
今の求人票をそのまま貼ってください。何が悪いのかが数字でわかる診断結果を、24時間以内にメールでお送りします。お電話は一切いたしません。
送信が完了しました
24時間以内に、[email protected] から診断結果をお送りします。届かない場合は迷惑メールフォルダもご確認のうえ、このアドレスの受信許可をお願いします。
申し訳ありません、送信フォームが一時的に利用できません。
お手数ですが、下記の内容をコピーして 宛にメールでお送りください。同じく24時間以内に結果をお返しします。