求人を出した。数日待った。応募はゼロ。あるいは、課金して掲載を強めたのに、来たのは条件の合わない1件だけ。掲載費は出したのに、社長には「まだ応募ありません」と報告しなければならない——。
このとき「原稿が悪いのだろうか」と考えて全部書き直すのは、順番として損です。応募が来ない状態は、3つの別々の場所で起きます。どこで止まっているかを先に特定すれば、直す場所は1か所で済みます。
先に立場を書きます。当方は求人原稿の診断・リライトを提供していますが、原稿で解決できない層があることも、この記事の後半で正直に書きます。
応募までの3段階と、見るべき数字
求人が応募に至るまでには、3つの関門があります。
指標の名称や表示場所は媒体・画面によって異なります。お使いの管理画面で、近い名称の数字を見てください。
表示回数がほぼゼロなら、本文の書き込みを増やしても結果は変わりません。まず掲載側——掲載基準を満たしているか——を疑ってください。表示は出ているのにクリックがないなら、検索結果の一覧で最初に目に入る要素——職種名・勤務地・給与など——で選ばれていません。クリックはあるのに応募がないなら、そこで初めて本文の中身の話になります。
まずこの3つの数字を確認してください。順番を飛ばして原稿を直しても、①で止まっていれば結果は変わりません。
① 表示が出ていないとき——公式の掲載基準に当てる
Indeedは、採用企業向けのページで掲載基準を公開しています。まずここに自社の求人を当ててください（以下は公式ページに記載されている内容です。詳細と最新の記述はIndeedの公式ページでご確認ください）。
- 勤務地・職種名・応募条件・給与体系が明記されているか。公式に必要な項目として挙げられています。どれかが曖昧だと、基準を満たさない可能性があります。
- 1つの求人情報につき、「1職種・1勤務地」が原則とされています。複数の職種や複数の勤務地をまとめた求人は、この原則から外れます。「ドライバー・倉庫作業員・事務同時募集」のような書き方が該当します。
- 採用企業の名称と所在地、担当者の氏名と職名が示されているか。
- 年齢・国籍・性別による限定が入っていないか。業務上の必要性がある場合を除き認められません（公式ページでは職業安定法・雇用対策法〔現・労働施策総合推進法〕に関わる項目として挙げられています）。
- 順位を操作する目的の頻繁な再投稿や、実際とは異なる勤務地の掲載をしていないか。いずれも公式に禁止行為として挙げられています。
- 反映を待てているか。公式ページでは、投稿した求人はおおよそ2〜3日以内に検索結果に反映されるとされています。出したその日に出ないことをもって「掲載されない」と判断しないでください。
基準に当てはまる項目があれば、そこが原因の第一候補です。原稿の言い回しを磨く前に、ここを直します。
② クリックされていないとき——一覧で最初に目に入る要素を疑う
表示は出ているのにクリックが少ない場合、疑うのは検索結果の一覧に出る情報です。求職者は詳細を開く前に、一覧の限られた情報だけで開くかどうかを決めています。
Indeedは公式に、求人情報の注目点を色付きのタグ（「交通費支給」「残業なし」「駅近5分以内」など）として検索結果に表示する機能も案内しています。一覧でどこまで見えるかは媒体の仕様によって変わるため、実際に自分で検索して、自社の求人が一覧でどう見えているかを目で確かめてください。これが最も確実です。
そのうえで、一覧で最初に判断される要素を点検します。
- 職種名が社内呼称になっていないか（「配送スタッフ」より「4tドライバー」のように、求職者が検索する言葉に寄せる）
- 給与が書かれているか、幅が現実的か
- 勤務地が具体的か
職種名の付け方は、それだけで1本必要な話題なので別の記事で扱います。
③ クリックはあるのに応募がないとき——ここが原稿の中身
開かれているのに応募がない。ここで初めて、本文の話になります。読み手は開いた後、たいてい次を探しています。
- 具体的に何をする仕事か（1日の流れが想像できるか）
- 条件の全体像（給与の内訳・休日・勤務時間・保険）
- 不安への回答（きつくないか、続けられるか、どんな人がいるか）
- 応募のハードル（見学だけでもいいのか、履歴書は要るのか）
このうちどれが欠けているかを機械的に測るのが、当方の求人票診断です。100点満点・4カテゴリ（法令・表現リスク20点／必須情報の網羅25点／具体性・読みやすさ15点／訴求力40点）で採点し、改善ポイントを、法令面の不合格を最優先に、残りは配点の重い順で返します。
当方の診断が「見る範囲」と「見ない範囲」
ここは正直に線を引きます。当方の診断は求人票のテキストだけを読みます。媒体の管理画面には触れません。
| 見る | 求人票の本文（仕事内容・給与の書き方・勤務地・勤務時間・休日・雇用形態・保険・応募方法の記載＝必須情報8項目）／法令・表現リスクに関わる書き方／具体性（文字数・数字の密度・常套句・構造化）／訴求力（ターゲット・差別化・不安への回答・文章の誠実さ） |
|---|---|
| 見ない | 媒体に掲載されているか・審査を通っているか／検索結果での表示順／職種名が検索語と一致するか／表示回数・クリック数・応募数の実績／課金や入札の設定／応募後の選考や連絡の速さ |
つまり、①表示の問題は当方の診断では解決しません。②クリックの問題は、給与や勤務地の書き方として一部は原稿に含まれます（職種名そのものの判定項目は持たず、AI評価層が文面全体の一部として読む範囲にとどまります）。検索での見え方そのものは範囲外です。当方が数字で答えられるのは、主に③の層です。
この線引きを先に書くのは、「原稿を直せば応募が増えます」と言えないからです。原稿は応募に至る3段階のうちの1つで、そこが整っていなければ他が良くても応募は来ない、というだけの関係です。
今日できるチェック（由来つき）
〔公式〕はIndeedの公式ページに記載がある項目、〔実装〕は当方の診断エンジンが機械的に判定している項目、〔実務〕はどちらにも含まれない補足です。
- 〔実務〕表示回数・クリック数・応募数の3つを管理画面で確認する。どこでゼロになっているかを先に特定します。
- 〔公式〕勤務地・職種名・応募条件・給与体系が明記されているか。
- 〔公式〕1つの求人が「1職種・1勤務地」の原則に沿っているか。複数職種の同時募集を1本にまとめていないか。
- 〔公式〕年齢・国籍・性別による限定表現が入っていないか。
- 〔公式〕順位操作を目的とした頻繁な再投稿をしていないか。実際と異なる勤務地を書いていないか。
- 〔実装〕給与が「月給」「時給」「年収」等の語とセットで金額まで書かれているか。当方の必須情報のなかで最も配点が重い項目です。
- 〔実装〕単位つきの数字が10箇所以上あるか。半角で書かれているか（全角の数字は当方のエンジンではカウントされません）。
- 〔実装〕「アットホーム」「やりがい」等の常套句が3種類以上入っていないか。
- 〔実務〕一覧での見え方を自分で検索して確認したか。そのうえで応募方法のハードルが下がっているか（「見学だけでも可」「履歴書不要」など、次の一歩を明示する）。応募方法は記載の有無を実装が判定しますが、ハードルの低さは判定対象外です。
どこで止まっているかが分かれば、直す場所は1つです
①なら掲載基準、②なら一覧での見え方、③なら本文。全部を同時に直す必要はありません。
当方の無料診断は、求人票のテキストを貼るだけで、③の層を100点満点で採点し、改善ポイントを、法令面の不合格を最優先に、残りは配点の重い順でお返しします（24時間以内・メール）。営業電話はかけません。応募が増えることの保証はできません。①②に心当たりがある場合は、この記事の前半をチェックリストとしてお使いください。
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出典
- Indeedの掲載基準・必要項目・禁止行為・反映までの期間: Indeed公式「Indeedで求人情報が表示されない理由。掲載基準を見直してみよう」（採用企業向け情報ページ・2026年8月閲覧）
- 検索結果に表示されるタグ: Indeed公式「Indeed（インディード）でスルーされないタグの使い方」（採用企業向け情報ページ・2026年8月閲覧）
- 診断の配点・判定閾値・守備範囲: 当方の求人票診断エンジンの実装（2026年8月時点）
媒体の掲載基準や仕様は運営者によって変更されることがあります。最新の内容は必ず公式ページでご確認ください。本記事は求人票の改善によって応募数が増えることを保証するものではありません。